关于科技期刊方面毕业论文格式,与提高科技期刊核心竞争力的途径相关论文范文例文

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【摘 要】目前,我国很多的科技期刊也开始走向了市场化的道路,科技期刊的市场竞争越来越激烈.怎样才能够在如此激烈的市场竞争中获得良好的发展,并且走上良性的发展道路将成为科技期刊面临的问题.文本我们将主要讨论如何增强科技期刊的核心竞争力,其有效途径是什么.

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【关 键 词】科技期刊;核心竞争力;途径

前言

“核心竞争力”这个词最早出现于1990年,由美国著名的管理专家普拉哈拉德和哈默最先提出来的.他们认为:关于核心竞争力不仅仅指的是企业单个的技术或者说某一运作过程中具有的某项专业技能,而应该是指能够为企业的经营活动提供竞争优势以及竞争能力的多方面的技能,尤其是资产以及运行机制的有机融合.科技期刊的核心竞争力主要体现在它是经过多年积累而来的,能够在市场竞争中获得良好的发展,并且能够快速的走上良性发展的道路上,这是一种综合能力的体现.主要体现为期刊的质量、读者群、作者群以及文章的创新程度以及人才开发等等方面.下面我们将主要从这几个方面来探讨科技期刊核心竞争力的创建.

一、目前我国科技期刊核心竞争力的现状

从目前看来我国科技期刊的核心竞争力主要体现在以下几个方面:

(一)内容雷同

很多核心期刊的内容完全是照搬照抄其他科技期刊的文章,虽然在文字表述上不一样,但是所讲述的事情其实是一样的,所以,目前市场上看到的各种各样的科技期刊其实并没有什么创新,都是针对同一个科技事件进行同一类型的解读.

(二)材料匮乏

从目前市面上的科技期刊的撰文内容可以看出,不同的杂志社都在做同一件事情,大家的关注点都是一样的,大家对于问题的探讨重点也是一样,所以,科技原材料的匮乏将导致文章没有新意,每天每年都在重复一件科技创新的撰文.


科技期刊学术论文的撰写
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(三)观点陈旧

我们翻开目前市面上 的科技期刊可以看出,基本上每一本杂志上面的内容描述都能够找到似曾相识į

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40;感觉,有的在网上看到过,期刊编辑只需要将网上的内容进行编辑一下即可,长期如此下去,将会消失一大部分的读者.这一点,对于杂志社来说是致命的.

二、提高科技期刊核心竞争力的途径

制定可行性发展战略

每一本科技期刊其实都有着自己的不同的读者定位,对于期刊杂志来说,找准自己的市场定位其实并不难,找准自己的读者用户群在哪里,并且针对这一类用户群做文章,制定一系列能够吸引用户以及喜用人才的方案,才能够在市场上获得良好的可持续性的发展.

完善期刊社人力体系构造

人才人力是构建科技期刊核心竞争力的主要层面,科技期刊核心竞争力的形成必须要建立在人力体系的构造上,应该以人才为基础.科技期刊作为人才密集、知识密集、信息密集的行业,编辑以及校对等等都是属于专业的技术型的人才,其知识水平以及编审能力都将直接影响到期刊的效益.所以,这就要求期刊办看人应该具有丰富的知识、较强的信息捕捉能力以及责任心.能够随着时代的进步,不断提升整个期刊社内人员的素质,做到与时俱进,才能够更加充实.所以,进行期刊社人力体系的构造也是非常重要的一个方面.

健全期刊社制度建设

建立健全的规章制度是科技期刊社保证各项工作能够正常进行的保障及基础,是协调和妥善处理各个方面的关系的依据,只有建立起了健全的期刊社规章制度才能够是期刊社负责人的统一领导下形成以期刊社为中心的、分工负责的、相互配合的、相互协调的工作机制.各个部门应该清楚自己的职责,没有交叉以及扯皮的现象发生,能够充分做到一级抓一级,做到层层落实.大家相互理解、相互支持、相互配合.


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(四)提升个性化期刊品牌

1.提高期刊信息量

期刊的信息量是期刊核心竞争力的重要体现,它主要包括了信息本身以及接受信息者对于信息的需要以及理解和接受的程度.提高科技期刊的信息量应该从两个方面进行深入探讨.其一是要坚持科技期刊的正确导向.对于办刊方向以及宗旨,还有选题应该要做到明确,要对撰写者进行选题方向的引导以及内容方面的指导.文章做到有新论点、新创造、新认识以及新方法等等.其二,要从多个渠道去获取信息,比如说广泛阅读国外的科技期刊,接近科研一线的专家了解到最近的学科研究动态,并且还可以通过网络来了解到其他刊物所涉及到的领域以及相关的发展动态.

2.建立完善的编委组织和审稿机制

这对于科技期刊的学术质量是非常重要的,制定完善的编委组织能够从整体上规划出选题的中长期发展目标,并且也能够把握好期刊的整个办刊方向,最好是推荐合适的审稿专家进行审稿.

3.注重传播失效

在知识经济的时代,注重科技传播的时效性变得越来越重要了,信息化建设关乎到科技期刊的核心竞争力,如果一篇文章被投送到编辑部,在经过了各个环节之后,拖上了一年甚至是两年才能够发表的话,那么,这篇文章的信息量是大打折扣的.关于提升科技期刊的传播效果问题主要可以从两个方面来进行,其一是建立起一体化的稿件管理系统,这样不仅仅可以提供期刊社的工作效率,还能够减少稿件管理中出现的无序以及混乱的状态,保证了期刊的出版质量.其二是要缩短审稿的周期,最好是聘请相关专家进行审稿,并且还要明确审稿时限.

(五)提升期刊社人员素质及技能

期刊社人员素质及技能的提升将直接关系到期刊的质量,对于此,我们应该从多个方面进行考虑,比如说可以采取员工培训的办法,对员工的业务素质以及技能达到提升,另外还可以进行聘请专家讲课的办法增加员工对于科技的兴趣等等.

(六)培育共同的价值观

价值观念的培育是一个长期的过程.在这个过程中,企业组织中个体成员价值观念的转变还可能由于环境因素的影响而出现反复,这更增加了价值观念培育的复杂性.价值观念的培育,需要企业领导深入细致的思想工作,善于把高度抽象的思维逻辑变成员工可以接受的基本观点.这其中,思想政治工作十分重要,它能唤起职工对自己生活和工作意义的深思,对自己事业的信念和追求.

小结

作为推动社会科技文化进步的重要力量,科技期刊只有不断地创新、强化质量及市场意识,提升自身的声誉和品牌,提升自身的核心竞争力,才能够在浪潮汹涌的市场经济中奥立群雄,永葆旺盛的生命力.

【参考文献】

[1]王平.利用激励机制提高科技期刊的质量和影响力[J].编辑学报,2007(5).

[2]刘振民.科技期刊编辑与情报意识[J].编辑之友,1993(4).

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