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摘 要:本文通过对市场经济形势下毕业研究生就业产生的变化以及国内外局势的分析,分别阐述了社会资源、教育模式和培养方向三个因素对研究生就业产生的影响,并给出了相应的解决途径.

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大学生就业问题关系到国计民生、社会稳定,直接反映出教育与社会实际现状的契合程度,反映出未来社会中坚力量人才储备与社会需求的差距.研究生就业作为整个教育人才就业的“塔尖”,单独拿出来讨论,更能凸显矛盾所在.以往关于研究生就业难问题的讨论,往往把议点放在研究生是否能放下身段,积极适应社会现状,以及研究生教育与前市场经济体系大形势脱节两个方面,把就业难的原因归结到研究生心理因素和自身能力上.这种讨论是不全面的.研究生就业难问题,还得深层思考.笔者认为,在以往讨论之外,以下三点也不可忽视.

首先,随着市场经济体系的不断完善,社会对人才的需求也发生着日新月异的变化.在市场经济这个大背景下,企业作为研究生就业去向的主载体,出于经济利益和人事政策考虑,已经从过去的接收毕业生――培养人才――产出受惠这个需要长期投入的过程中逐渐剥离出来,不愿向毕业生再塑环节大量投入,尤其对以高成本聘用的毕业研究生,抱有更高的期望.这就要求高等教育培养出的人才能经得起市场经济的筛选,能面对经济竞争提出的挑战,迅速融入就业单位的运营体系和节奏.


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其次,从国内经济发展格局看,东强西弱,南强北弱,是不争的事实,经济发展的不均衡势必带来人才流向的不协调.东南拥挤,择职不择业已是现实.目前,中国经济快速而健康的发展着,迟早会有全国各地百花齐放的一天,到时毕业研究生越多,越应时所需,但是,怎样做到研究型人才的合理分配和充分储备,是个亟需解决的问题,也是全社会都要面对的问题.

从国际形势看,随着网络和交通运输的逐步发达,尤其我国加入WTO后,与世界各国的经济合作和技术共享加强,经济界限和技术界限正在被逐渐淡化,同一行业尤其是生产行业面临国内外激烈的市场竞争,在技术上趋向于主要技术的大同和细节方面的小异,行业主要技术研发集中化,大部分科研人才参与主要技术研发的机会减少,使得以培养研发型人才为目标的研究生教育首次面临就业难的尴尬.

作为一名长期从事研究生就业工作的高校管理人员,笔者拟就此三点问题的对策做以下探讨.

市场经济要求企业面对竞争挑战,企业要求所聘人才快速产出,得以受惠,这是个研究生培养单位和毕业研究生必须面对的事实.要解决这个问题,需要从教育管理上着手,作出适当调整.限于国情,国内研究生不能像国外一样做到工读结合,但是,作为教育管理部门的相关行政机构和高校可以适当调整管理模式和学制,积极拓宽校企联合渠道,尽量引导研究生选择实际课题,安排研究生到企业实际生产研究现场做毕业课题,理论联系实际,解决实际生产研发难题,为研究生提供毕业

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论文实用化的机会,将研究生培养成企业真正需要的研发人才.适应企业在人才选择上的功利化需求,也让研究生能在毕业前就认知实际生产科研,更好地为自己定位,有的放矢的择业.

一味强调服从国家需要,让毕业研究生放下身段,到经济不发达地区就业,满腹经纶却无用武之地,违背了教育的初衷,是不科学的,也是与发展市场经济的精神相违背的.大力发展经济不发达地区的经济建设,积极创造研发条件,使毕业研究生就业后能学有所用,体现自身价值,才是吸受人才和储备人才的根本途径.在这一点上,随着国家对于中西部的扶持和投入,已经有所改善,在研究生就业数据上也有所体现,我校2007年所做的就业意向调查中,西部生源研究生愿意回到家乡就业的人数分别比2006年高出13个百分点,比2005年高出31个百分点.但是,面对经济发达地区出现的研究生择职不择业的尴尬现象,中西部还需要进一步加大投入,加快发展.

毕业研究生能参与行业主要技术研发的机会减少了,但参与行业细节开发以及市场推广的机会没有减少,对行业知识的充分了解使得毕业研究生相对具有上手快、错误风险小,可持续能力强的优势.建议研究生教育也应该据此作出调整,根据研究生实际能力和个人选择,将同专业研究生分成两个群体做相应培养:一部分仍然以传统的研发型教育为主,另一部分以实用型教育为主,将研究生分流,教育本身仍然兼顾研发研究与实际应用,精细化的同时却使应聘和招聘更具针对性,从而达到拓宽就业范围的目的.

总之,研究生就业需要社会、培养单位、研究生个人一起努力,本着为社会“量体裁衣”的宗旨,积极应对和解决市场经济发展中不断提出的新问题,就一定能做到人尽其才,和谐发展.

参考文献:

刘 慧:《大学生实现就业与创业的战略研究》,《辽宁教育研究》,2006.6.


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宋以新、孙宏灵:沈阳化工学院.

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