社区卫生服务类在职毕业论文开题报告,与护士中级职文第二部分相关论文范例

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重庆市卫生人才队伍建设规划

2016-2020年

为建设一支医德高尚,素质精良,人民满意的卫生人才队伍,统筹重庆医疗卫生事业全面,协调,可持续发展,筑牢西部卫生人才高地,把我市建成长江上游医学中心,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2016—2020年)》和《重庆市中长期人才发展规划纲要(2016—2020年)》,结合卫生行业实际,制定本规划.

一、现状与形势

"十一五"期间,全市大力实施"人才强卫战略",高度重视卫生人才队伍建设工作,卫生人才队伍规模不断扩大,素质不断提升,结构不断改善,卫生人才队伍在促进全市经济社会发展,保障人民健康方面发挥了重要作用.卫生人员总量不断增长,在"十一五"期间,卫生人员队伍的数量从9.47万人增加到11.96万人,增加了26.17%,卫生技术人员数从7.88万人增加到9.72万人,增加了23.38%,每千人口卫技人员数从2.49人增加到3.04人,增加了22.1%,每千人口执业(助理)医师数从1.18人增加到1.28人,增加了8.5%,每千人口注册护士数从0.66人增加到0.97人,增加了46.97%.卫生人才素质不断提升,我市现有中国工程院院士2人,长江学者特聘教授,新世纪百千万人才工程国家级人选,国家有突出贡献中青年专家等国家级人才13人,享受政府特殊津贴专家122人,正高级职称1200人,副高级职称6204人,中级职称23736人,博士350人,硕士1528人,卫生人才的整体质量和水平进一步提高.卫生人才结构不断改善,卫生人才在专业类别,学科分布,学历结构,年龄结构,职称结构,地区分布等方面不断改善,更趋合理.医学学科建设不断增强.全市现有国家医学重点学科17个,国家重点医学实验室4个,国家工程研究中心1个,省部共建实验室3个,两江学者特聘岗位5个,博士后流动站9个,博士点87个,硕士点130个.一批临床医学,基础医学,预防医学学科达到了国际国内先进水平,重大疾病,危急重症及疑难疾病的医疗服务能力辐射到长江上游及整个西部地区,人才培养的平台得到较大的发展.

我们也要清醒的看到,我市卫生人才队伍的基本情况与西部各省乃至全国相比都还存在较大的差距,卫生人才发展面临较大挑战,主要表现在:高层次的卫生领军人才偏少,医学领域顶尖人才缺乏,对我市整个医学科学的引领作用发挥不好,没有形成高端卫生人才队伍,不能很好满足人民群众更高层次的医疗卫生需求,基层卫生队伍人才严重短缺,基层医疗卫生队伍中执业医师,执业助理医师急需充实,具备执业资格的业务骨干严重缺乏,全科医生需要进一步加大力度培养,基层医疗卫生队伍比较普遍地存在质量不高,素质不高,技术不高,队伍不稳的问题,缺乏体制机制的保证和政策制度的配套,人才下不去,留不住,在岗人员学习积极性不够,技术水平难以很好地赢得群众信任,卫生队伍总体素质仍然不高,大量卫生人员特别是基层卫生技术人员学历偏低,医疗技术水平亟待提高,职称结构不合理,不能很好地满足人民群众基本医疗服务需求,卫生技术人员总量有待发展,我市每千人口卫生技术人员数,每千人口执业医师数,每千人口注册护士与四个直辖市,西部十二省,全国平均水平相比还存在较大差距,卫生人才队伍发展还存在人才队伍建设的财政投入严重不足,人才队伍科学管理相对滞后,医德医风建设有待于进一步加强等问题.培养造就一支医德高尚,技术过硬,学术领先的卫生人才队伍是深化医疗卫生体制改革的需要,是"健康重庆"建设的迫切要求,也是维护人民群众健康利益的重要体现.

今后10年,是我市卫生人才队伍建设前所未有的重要机遇期,《国家中长期人才发展规划纲要(2016-2020年)》的颁布是一个全新的历史起点,新的目标,新的使命,新的政策,为推进卫生人才队伍建设奠定了新的坚实的基础.一是国家把人才发展纳入人才强国的国家战略,规划了全民健康卫生人才保障工程,为卫生人才发展指明了方向,增添了强劲的动力,二是市委市府高度重视卫生工作,提出了建设"健康重庆"的宏伟蓝图,实施了一系列重要政策措施,同时把卫生人才发展规划纳入了全市中长期人才发展规划纲要的重要内容,有力保障了高质量,高水平卫生人才队伍建设工作,三是我市经济的持续快速发展为卫生事业的发展提供了物质保障,四是重庆新的经济社会建设蓝图为人才发展提供了广阔的舞台.在2016年——2020年的卫生人才队伍建设工作中要

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理清思路,突出重点,抓住关键,明确目标,深刻认识人才是社会文明进步,人民富裕幸福,国家繁荣昌盛的重要推动力量,要树立人才资源是第一资源的观念,科学规划,整体推进,重点突破,提升水平,努力开创"人才强卫战略"新局面.

二、指导思想,基本原则和主要目标

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以 理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力实施"人才强卫战略",把深化医药卫生体制改革,建设健康重庆和卫生人才队伍建设紧密结合起来,以医德建设为重点,以素质提升为核心,以抓好两端为基础,以结构调整为主线,按照重统筹,抓两端,建机制,增投入,强基层,筑高地的思路,完善人才培养,吸引,使用,评价,流动和激励机制,统筹各类卫生人才队伍协调发展,为建设长江上游医学中心,不断提高人民群众健康水平提供人才保证和智力支持.

(二)基本原则

政府主导,注重实效.卫生人才队伍建设是医疗卫生服务的核心和基础,事关医疗服务的质量和水平,事关千家万户的健康和幸福,政府必须承担起相应的主导责任,强化规划指导,落实财政投入,加强考核督导,健全人才机制.

高端引领,夯实基础.医学科学的未知性和复杂性决定了人们对生命和健康的探索永无止境,医疗卫生工作既要注重研究严重威胁人民健康的重大疾病,又要确保人民群众的基本医疗和公共卫生服务,医疗卫生的这一特点决定卫生人才建设既要注重高端领军人才的突破性,跳跃性发展,又要注重基层卫生骨干人才的实用性,全面性建设,从而为人民群众的健康提供高质量,高水平,高效率的医疗卫生服务.

医德优先,服务群众.把牢固树立全心全意为人民健康服务的宗旨意识作为卫生人才队伍建设的重点,加强思想政治工作和医德医风教育,增强医务工作者救死扶伤的使命感和责任感,提高职业道德水平,努力建设一支医德高尚,技术精湛,诚实守信,人民满意的卫生人才队伍.

整体推进,素质提升.统筹兼顾,整体推进城乡医疗服务和公共卫生服务,全面加强农村卫生,社区卫生,医疗服务,疾病预防控制,妇幼保健,中医药,卫生监督,卫生管理等各类卫生人才队伍建设.以项目建设为抓手,以水平提升为重点,全面提高卫生人才队伍整体素质.

总量增加,结构调整.以满足人民群众健康需要为目标,卫生人才队伍总量逐步增加,加快卫生人才队伍结构调整,促进卫生人才队伍学历结构,职称结构的进一步优化,卫生人才总量,质量,结构,分布更趋合理.

(三)主要目标

到2020年,高水平,高层次的卫生领军人才队伍建设和基层卫生人才队伍建设取得明显成就,卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求.卫生人才素质显着提高,卫生人才结构明显优化,城乡区域分布更趋合理,高端医疗卫生人才有突破性进展,农村基层,城市社区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改善,逐步建立符合卫生人才发展规律,充满生机与活力的人才工作机制,培养和造就一支与医疗卫生改革发展相适应,规模适度,素质优良,具有开拓创新意识和掌握现代医学科学技术,能满足人民群众日益增长的卫生服务需求的专业技术人才队伍和职业化管理人才队伍.全市卫生人才相对拥有量,增长速度,创新能力和技术水平处于西部地区和长江上游地区领先,建成长江上游医学中心.

----医德医风全面提升

大力加强医疗卫生行业作风建设,加强医疗卫生工作者的职业道德教育,树立一切以病人为中心的服务理念,增强遵守医德规范自觉性,树立行业的新形象,建立监督激励机制,健全医德医风和职业道德的教育,制度,监督,考评长效工作机制,树立优良的医德医风.

----人才素质显着提高

卫生人才队伍专业化水平和学历层次大幅提高,医疗服务水平不断提升.到2016年,全市医生要全部达到大专以上学历水平,护士中具有大专以上学历者不低于50%,高级,中级,初级专业技术人才比例达到10:35:55.到2020年,全市县级以上医疗机构医生要达到本科及以上学历水平,护士中具有大专以上学历者不低于70%,高级,中级,初级专业技术人才比例为10:40:50.

----人才规模不断壮大

卫生人才总量不断增加,规模不断壮大,结构更加优化,分布更趋合理,能够满足人民群众不同层次的健康服务需求.到2016年,全市卫生人员总数达到15.13万人,卫生技术人员总数达到12.41万人,执业(助理)医师总数达到5.33万人,注册护士总数达4.75万人.到2020年,全市卫生人员总数达到18.54万人,卫生技术人员达到15.21万人,执业(助理)医师总数达到6.49万人,注册护士总数达到6.49万人.


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----人才投入稳定增长.

各级政府要重视和加强对卫生人才建设的投入,保障卫生人才建设的项目经费.在政府预算卫生支出中,设立"卫生人才专项经费",确保市级财政每年用于卫生人才的专项经费不低于3720万元,占政府预算卫生支出的比例不低于1%,其中:卫生高端领军人才培养专项经费每年900万元,基层卫生人才培养专项经费每年1800万元,重点学科,临床重点专科,特色学科等学术学科带头人培养专项经费500万元,其他项目520余万元.并随着经济社会发展逐步有所增加.

----人才竞争优势增强

在外科学,神经病学,眼科学,烧伤医学,骨科学,心血管内科学,呼吸内科学,传染病学,创伤医学,儿科学,内分泌科学,消化内科学,辅助生殖医学,耳鼻喉科学,口腔医学等领域形成一批代表全国或区域医学中心水平的临床学科,包括2-3个国际先进水平的优势学科,10个国内领先水平的临床重点学科或专科研究(医疗)中心,20个特色医疗专科诊疗中心,建成国家区域综合性医疗中心和国家区域专科性医疗中心.建设高层次人才平台,培养,吸引一批在国内外有较大影响的医学科学家,人才竞争优势明显增强.

重庆卫生人才发展主要指标类别指标单位2016年2016年2020年人才规模卫生人员总量万人11.9615.1318.54专业技术人员万人9.8812.4115.21每千人口执业(助理)医师人1.281.581.88每千人口注册护士人0.971.411.88人才质量国家级高层次人才人152030学术技术带头人人1205001000高,中,初级职称比7:18:7510:35:5510:40:50博士研究生人3506001000硕士研究生人126620004000人才投入

在政府预算卫生支出中,每年财政投入用于卫生人才建设的专项经费不低于3720万元

三、卫生人才队伍建设主要任务

农村卫生

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