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2016年杭州市会计领军(后备)人才

培训实施方案

一、培训目标

实施人才强市战略,适应我市市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务,善于管理,熟悉国际惯例,具有国际视野和战略思维的高素质,复合型会计人才,发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能,提升会计信息质量,宣传会计政策,组织继续教育,研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我市会计队伍整体素质的全面提高.

二、组织领导

杭州市财政局负责培训项目的宣传,发动,运作和综合管理,负责培训承办机构的招投标.

市级有关主管单位和各区,县(市)级财政部门在组织开展本系统,本地区会计人才培训的同时,负责组织杭州市会计领军(后备)人才培训的报名,推荐,材料初审和后期管理等工作.

承办培训单位负责杭州市会计领军(后备)人才培训项目的具体实施,负责培训课程开发,教学组织,结业考核,学员档案库建设,教务管理等.

三、培训对象

培训对象为具有会计师,审计师,财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格,在行政机关,事业单位,会计师事务所,重点,骨干企业,或上市公司担任分管财务的单位负责人,财务部门负责人及其后备人员.

四、培训对象的选拔

(一)基本
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条件

1,遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信.

2,单位任分管财务负责人,财务部门负责人或后备人员,并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力,分析研究能力.

3,大学本科以上学历,从事财务会计工作满5年(截止到2016年6月30日)以上,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验.

4,具有会计师,审计师,财经类经济师以上专业技术资格或注册会计师执业资格.

5,年龄不超过45周岁(截止到2016年6月30日),身体健康.

除个人自愿申请外,符合条件的单位可依据上述条件推荐本单位1—2名后备人员参加培训选拔,市级有关主管单位也可依据上述条件推荐1-2名本部门优秀会计人员参加培训选拔.

(二)选拔程序

1,正式申报.申请者按要求填写《杭州市会计领军(后备)人才培训项目申请表》(见附表,可登录杭州财税网下载, :hzft.gov.)有关内容,经所在单位同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件,按会计从业资格证的隶属关系报主管财政部门.各区,县(市)财政部门对申请者的申报条件进行审核,并提出审查意见后报杭州市财政局会计处.市属单位的申请者将申报材料直接报杭州市财政局会计处.正式申报时间为2016年6月底前.


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2,选拔笔试.选拔笔试由杭州市财政局统一组织和命题,考试范围为会计,内部控制和管理综合知识,国家财经政策及法规.考试为闭卷考试,考试时间为2016年7月下旬.选拔笔试时间和地点由杭州市财政局确定并提前通知申请者.

3,选拔面试.笔试结束后,杭州市财政局组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,确定参加选拔面试的申请者名单.面试名单将在杭州财税网公布,并以书面通知的形式通知考生单位和本人.选拔面试由杭州市财政局统一组织命题,为结构化面试,主要考察考生自我认知,策划和决策能力,综合分析能力,组织协调及人际交往能力,语言表达及逻辑思维能力,气质风度,举止仪表等,面试时间为10-15分钟.选拔面试初步定在2016年8月下旬,具体时间另行通知.

4,确定培训对象.杭州市财政局根据选拔考试的结果,确定培训人选.

五、培训方式

按照因材施教,学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合,课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习,研究,实践,交流平台,系统学习知识,强化能力建设,不断完善学员知识结构,全面培养和提升学员的综合素质.

(一)培训周期为3年,分为集中培训和跟踪管理2个部分.首次集中培训安排在2016年11月,跟踪管理实行在职学习,实践考核与跟踪培训相结合.

集中培训以课堂教学,专题讲座,专题研讨,案例讨论,论坛等方式为主,以案例教学为主要教学形式,主要是通过在培训单位和杭州地区移动课堂的学习和交流,夯实基础理论,优化知识结构,更新经营观念,拓展管理视野,搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台,同时,通过培训和综合考察,确定学员在职学习的方向和参与课题,实践的具体任务.集中培训结束时,由培训单位提供自学书目,课题项目和网上辅导服务,指导学员理论联系实际,深化培训内容.

学员离校期间,实施跟踪管理.学员按照培训管理部门提供的自学书目,课题项目进行自学,定期参与专属网络论坛及各种形式的讨论,按时参加主管财政部门和培训管理部门要求的各项活动,定期提交学习成果,形式包括:心得体会,总结报告,实践应用报告,专业论文,案例分析报告,调研报告,考察报告等.边工作,边学习,努力把学到的理论知识运用到工作中去.

(二)在职学习的跟踪管理

建立会计领军(后备)人才学习,研究,实践,交流平台,引导学员在集中培训结束后,持续进行在职学习,进一步提升学员的理论联系实际,解决实际问题的能力.具体措施是:

1,建立2016年杭州市会计领军(后备)人才培训学员档案,记录学员各项表现.在培训周期内,与学员保持联系,了解学员学习,工作,课题等情况,定期编辑出版学员动态.

2,组织,引导学员参加课题和社会实践活动.培训单位有计划,有针对性地组织学员到国内知名企业,单位实地参观,考察,学习先进管理经验.同时,组织学员根据培训情况和所在单位实际,撰写研究报告,培训单位提供学术指导.组织学员参加财政部,财政部会计准则委员会,财政部企业内部控制标准委员会等单位和机构的征求意见,调查研究等活动,给学员提供进一步施展才能的平台.

3,建立培训后持续跟踪评价体系.定期了解学员完成培训后的职业岗位变化,听取学员对学习课程的建议,为测评培训实施效果提供基础数据.

六、培训教材

根据培训学员的特点和需求,"量身定做"培训方案和培训内容.


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(一)以会计领军(后备)人才能力框架为指导,案例教学为手段,教授会计领军(后备)人才应具备的知识和技能.

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(二)以学员的实际需求为出发点,学以致用,解决学员在工作中遇到的实际问题.制定《杭州市会计领军(后备)人才培训大纲》,印发学员,并不断根据学员反馈的意见,进行修改,完善.

(三)关注社会经济热点问题.结合企业改革,经济改革和会计改革等热点问题,组织系列专题讲座和互动研讨等,拓展学员视野.

(四)以培训单位为主导,开发杭州市会计领军(后备)人才培训系列辅导教材,并根据学科发展趋势,我国经济管理和财务会计工作的发展进程,学员参与学习的效果等情况,对培训教材进行充实,修订,完善.

七,对学员的考核与管理

(一)培训单位负责培训期间学员的日常管理,建立培训学员档案,系统记载学员在培训期间的学习,科研等情况.

(二)参加培训的学员,培训周期结束考核合格的,其培训期间的培训费用由杭州市财政局专项资金资助.未能按照规定向培训院校报送心得体会,总结报告,实践应用报告,专业论文,案例分析报告,调研报告,考察报告等的,视为自动放弃继续参加培训的权利.

(三)培训分为3个考核周期,实施定期淘汰.建立量化考核体系,根据学员在每个考核周期中的综合表现,以量化分为依据,择优选拔可塑性强,表现优秀的学员参加下一考核周期更高层次的培训.如有学员因故退出培训或者淘汰,则视情况由候选人员替补.

(四)学员学习期满,完成教学计划规定的全部课程,考核合格者予以结业.学员结业时,由杭州市财政局用印,培训单位颁发杭州市会计领军人才证书.

八,培训时间,地点与规模

(一)培训时间.培训周期为3年,每年集中培训4次,每次5-8天.

(二)培训地点.培训单位和杭州本地.

(三)培训人数.培训班人数为50人.

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