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两周前,我问在华工作的一位美国银行的经理,他们如何录用大学毕业生.他说:“我们最愿意录用的,是应聘到大学工作而被拒的博士生.”

“为什么?”我问.“因为他们太具有创造力,并不适合大学固定而僵硬的工作模式,但他们恰恰是我们要寻找的、有创造性的人.”他回答道.


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这段对话的背景,是一位年轻女士问我,她是否该读MBA(工商管理硕士).“这需要我付出很多时间和精力,还要花不少钱”,“所以我一直很疑惑,这样的付出到底值不值?我应不应该读?”

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这个问题并没有简单的答案,但有一点可以肯定,找工作的毕业生数量在不断攀升.即使是一份不太吸引人的工作,用人单位也会收到数百份求职信,更不用说那些将为中国“从世界工厂转变为创新型国家”而打下产业基础的公司.

美国目前依然是创新型国家的榜样,硅谷也堪称“动态知识性经济”的全球旗舰.虽然这样一个创新群体的优势清晰可见,但缺点也暗含其中:创新程度越高,员工人数越少.那些表面上大力称赞IT产业创新的人,背后却可能对就业人数的不断下降默默叹息.

根据美国的报道,美国发展最快的互联网及社交网站公司,如Facebook(市值近1千亿美元)、LinkedIn(市值80亿美元)、Twitter(市值80亿美元)、Groupon(市值300亿美元),其雇员总数均不超过两万人,而西门子公司仅在中国就有雇员4.3万人.

中国的IT社交网站,在这一点上和美国情况相似.阿里巴巴集团及其下属企业在全球70多个国家和地区的雇员总数仅为2.2万人.截至2010年年底,该公司的中国雇员总数约1.4万人,每年净增人数不超过2000人.而2011年上半年,阿里巴巴的净利润为9.17亿元人民币,同比增长32%.收益不断上升,而雇员却越来越少,劳动力市场看不到任何大幅改变的迹象.

既然如此,我们该如何做?

扎实的学业仅仅是基础,更被看重的是一个人在各方面的综合创造力.这不仅仅涉及到专业范围内的工作能力,还关乎工作Ĉ

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12;身.只有那些对工作不断有所创新的人、那些努力走在市场潮流前端的人,才能得到一份工作,并长久地保住自己的位置.

是的,我听过一些年轻人追忆从前,那个时候一份工作和一个家庭伴随一生.但是如果问他们是否想回到从前,他们每个人都大喊NO.既然如此,为什么还要无谓地陷入这种老式思维中呢?


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对你最有利的,就是向你潜在的雇主提供他所需要的.的确,会有一些公司依然愿意寻找那些顺从的、听话的、勤奋刻苦的毕业生,这也许非常适合你.但更多的公司,则会对毕业生的能力有着完全不一样的要求:创造性、大胆、有发明才能、能将昨天的“夕阳工作”转变为有未来前途的“朝阳工作”.

如果MBA可以满足这些需要,那么就去读它.

变色龙//摘自2011年9月14日《中国青年报》,迟兴成/图

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