关于人才相关本科毕业论文范文,与当前国有企业青年人才队伍建设的重要性相关税法论文选题

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(1,卡莱(梅州)橡胶制品有限公司计划部,广东梅州 514759;2,宜昌市夷陵区图书馆,湖北宜昌443100;3,都市家教杂志社编辑部,北京丰台区 100000;4,浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州310000;5,武汉铁路职业技术学院电子电气工程系,湖北武汉 430205)

摘 要:多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题.因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施.

关 键 词 :国有企业;人才队伍;青年

中图分类号:F240 文献标识码:B文章编号: 1008-4428(2012)01-03-04

作者简介:

董鹏(1980~),男,陕西安康人,APS研究员,卡莱(梅州)橡胶制品有限公司车间调度主管,主要研究方向:企业管理、生产计划与调度、供应链管理.已发40余篇论文.

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性参考属性评定
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余国斌(1966~),男,湖北宜昌人,副教授,主要研究方向:人力资源管理,特 书馆建设和文化资源共享工程.

申伟(1982~),男,北京丰台人,博士,都市家教杂志社编辑,主要研究方向:企业管理、传媒、编辑.

张帆(197

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9~),男,浙江杭州人,博士研究生,浙江工业大学经贸管理学院,主要研究方向:企业管理、财政及税收管理.

向隅(1966~),男,湖北仙桃人,副教授,博士.主要研究方向:企业管理、计算机网络、数学建模.

随着经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,信息时代又接踵而至.在这场竞争中,人才已经成为一种重要的战略资源.人才资源是企业的第一资源,人才开发是企业发展的第一要素,是企业发展的根本保障,人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本.企业人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”[1].人才在企业的发展中,起着基础性、战略性和决定性的作用.谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位.对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败.然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,队伍不能有效满足企业加快发展的需求.为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫.


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一、国有企业青年人才的主要特点

青年人才是国有企业中最具创造性,可塑性的核心力量等,具体来说:

1.文化程度相对较高

随着我国整体教育水平的不断提高,现阶段,人们受教育的程度及个人知识、视野、思维水平都得到了较大幅度的提升.同样,国有企业青年人才队伍的学历也不断提升,文化程度相对较高.从某大型国有企业来看,在35岁以下青年人才中,具有本科及以上学历的占28%,具有大专学历的占42%,具有高中学历的占30%.在近3年引进的新员工中,具有研究生以上学历的占20%,具有本科学历的占50%,具有大专学历的占20%,具有高中学历的占10%,青年人才队伍的知识结构明显改善,文化程度得到提升[2].

2.建功立业愿望强烈

对国有企业新入职的青年人才来说,他们经过学校的专业学习,掌握了一定的理论知识,进入企业工作后,都希望能够得到企业的重视,拥有良好的成长环境和发展平台,都相信通过努力会健康成长、快速成才.对已掌握企业关键技术的青年人才来说,由于工作了一定时间,具有较强的生产、经营、管理能力,渴望获得更广阔的舞台,以施展才华,希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事的肯定,获得更多荣誉、更高地位,充分体现自我价值.追求知识、追求科学、追求进步、渴望成才、关心发展、献身事业,已成为国有企业青年人才发展的本质和主流.

3.思想观念超前活跃

当前,我国青年人才基本上生长在改革开放的时代背景下,由于社会全球化加速、媒体空前发展、互联网日益普及,加之青年人才处于人生的黄金期,随着个体生理上的发展,其心理活动也异常活跃,思维敏捷,节奏较快,朝气蓬勃.国有企业的青年人才也不例外,他们密切关注行业发展动态、经营形势等情况,关注企业内部安全生产、经济效益、职工收入、发展建设等工作,关注社会上其他热点、难点、焦点问题,并有自己的意见和想法,思想观念更新较快.

4.具有较强的可塑性

一般来说,国有企业中的青年人才大多数参加工作时间相对不长,对社会、对企业等深层次的问题了解不深,他们的世界观、人生观、价值观和事业观正处于形成和发展时期,在成长过程中容易受到外界各种因素的影响.同时,他们思想解放、精力充沛、感情丰富、工作热情高、学习能力和创新意识强、对新生事物特别敏感,可塑性大,若加以正确引导和培养,将有利于他们的健康成长.通过企业塑造之后,不同的岗位之间、层次之间在一定的条件下可相互转化、合理流动,如通过学习和实践,管理人才可转化为技术人才,低层次人才可提升为高层次人才,甚至非人才可转化为人才.

5.青年人才队伍创新意识较强

开拓无边界,创新无止境,广大青年职工要通过传帮带的教育,增强创新意识,挖掘创新潜能,发挥创新才干,用新思路新举措开辟新道路.年轻人思维开阔,接受新生事物快,我们要适时的培养他们在事业上的创新意识,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是企业发展永葆生机的源泉.在新时期、科技飞速发展的今天,要实现企业的快速发展,青年职工是创新的排头兵,引导培养其开拓创精神尤为重要.

二、国有企业青年人才队伍存在的突出问题

近年来,随着科技进步、科技创新,现代企业管理也客观地对员工队伍素质提出了更高、更迫切的要求.然而,从实际情况看,员工队伍素质与企业科技发展步伐,与现代化管理水平、与企业未来对员工素质的期盼和要求相比,还存在一定差距或不适应,主要表现在以下几个方面:

1.思想观念错位

在国有企业,大多数青年人才的思想素质是好的,但随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和各行各业改革的不断深化,青年人才的正常生活及思想状况受到了不同程度的影响和冲击,有一部分青年人才的价值观念和价值取向发生错位,思想上存在着集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡化、进取意识不强等问题.

2.生存环境束缚了发展的空间

国有企业青年人才与其他行业、其他企业的青年人才一样,面临着积蓄少、买房、结婚、生子、提升学历等一系列现实问题,如果这些问题得不到适当的解决,便会使他们产生强烈的落差感和困惑感.同时,由于一些企业受安全环保等因素限制,建设在远离市区、远离繁华地段的区域,工作环境艰苦,影响着青年人才的正常工作和队伍稳定.这些都给青年人才队伍建设带来了不利影响.


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