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论文摘 要 : 国内职业倦怠实证研究很少以劳动教养工作人民警察这个特殊群体为对象. 本文以湖南省某直属劳动教养管理所工作人民警察为被试进行研究.旨在找出这个特(略)力和职业倦怠之间的关系,并根据调查结果提出消除职业倦怠消极影响的对策.经过实证研究本文(略).被试职业倦怠整体上属于中等水平,呈现出较高的低专业效能.在倦怠水平上,男性、31&mdash,40岁、本科学历、副科级职务、改造一线工作、年均收入三至四万元、工作年限11&mdash,15年的被试,职业倦怠及情绪耗竭程度显著较高.婚姻状况与职业倦怠没有显著的相关.几乎所有被试均承受着不(略)压力,其中94.2%的人感觉到中等程度以上的工作压力.被试在不同来源的压力因子感受由大到小排序依次为:职业前(略)、工作责任,工作任务、工作性质、人际关系、完美倾向.通过相关性分析发现,职业倦怠及其组成三维度与工作压力显著正相关,并且与工作压力所有来源的7个因子都有不同程度的显著正相关.通过回归分析发现,职业倦怠变异的75.7%可以用上级领导、人际关系、工作任务、完美倾向、职业前景等压力因素进行解释.An Empirical Study of Job Burnout domestic little re-education through l(omitted)e work of the Peopl(omitted) targeting the special groups. In this paper, the Hunan Provincial People's Police in a job directly under the facility for a study trial(omitted)was to identify this particular group of(omitted)s and the relationship between burnout and the basis of the findings to eliminate the negative effects of burnou(omitted). Through empirical research in this article e to the following concl...目录:中文摘 要 第3-4页 英文摘 要 第4页 第1章 绪论 第8-18页 ·,当代社会职业倦怠的研究背景与意义 第8-9页 ·,国内外警察职业倦怠研究现状 第9-15页 ·,国外警察职业倦怠研究综述 第9-14页 ·,警察职业倦怠的状况 第10-11页 ·,警察职业倦怠的影响因素 第11-12页 ·,警察职业倦怠对警务行为的影响 第12页 ·,警察职业倦怠的预防 第12-14页 ·,国内警察职业倦怠研究综述 第14-15页 ·,劳动教养工作人民警察及其职业特征 第15-16页 ·,劳动教养制度与劳动教养工作人民警察 第15-16页 ·,劳动教养工作人民警察的职业特征 第16页 ·,本研究的目的和意义 第16-18页 第2章 文献综述 第18-39页 ·,职业倦怠研究综述 第18-32页 ·,职业倦怠的概念界定 第18-20页 ·,职业倦怠的发展阶段 第20-22页 ·,职业倦怠的理论模型 第22-26页 ·,职业倦怠的测量 第26-29页 ·,职业倦怠的相关因素 第29-32页 ·,工作压力理论综述 第32-39页 ·,工作压力的概念界定 第32-34页 ·,工作压力源的研究回顾 第34-35页 ·,工作压力理论 第35-36页 ·,工作压力与职业倦怠的关系 第36-39页 第3章 研究构思和研究假设 第39-42页 ·,问题提出 第39-40页 ·,对劳动教养工作人民警察职业倦怠的研究 第39页 ·,对职业倦怠个体差异的进一步研究 第39-40页 ·,对工作压力影响职业倦怠的方式的研究 第40页


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·,研究构思 第40-41页 ·,研究假设 第41-42页 第4章 研究设计 第42-45页 ·,研究步骤 第42页 ·,研究方法 第42页 ·,研究对象 第42-43页 ·,研究工具 第43-44页 ·,个人基本信息调查表 第43页 ·,职业倦怠量表 第43页 ·,工作压力调查问卷 第43-44页 ·,数据处理 第44-45页 第5章 结果与讨论 第45-82页 ·,被试的人口统计变量描述性统计 第45-48页 ·,劳动教养工作人民警察职业倦怠总体情况及分析 第48-54页 ·,劳动教养工作人民警察职业倦怠的描述性统计分析 第48-50页 ·,劳动教养工作人民警

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察职业倦怠及三维度得分均值分布的图示分析 第50-54页 ·,劳动教养工作人民警察职业倦怠人口统计学变量效应分析 第54-62页 ·,劳动教养工作人民警察工作压力总体情况及分析 第62-74页 ·,劳动教养工作人民警察工作压力的描述性统计分析 第62-66页 ·,工作压力及七维度得分均值分布的图示分析 第66-74页 ·,工作压力在人口统计学变量上的差异说明 第74页 ·,关于职业倦怠和工作压力的相关分析 第74-77页 ·,职业倦怠与工作的回归分析 第77-82页 ·,情绪耗竭维度与工作压力来源因子的回归分析 第77-78页 ·,讥诮态度维度与工作压力来源因子的回归分析 第78-79页 ·,反向低专业效能维度与工作压力来源因子的回归分析 第79-80页 ·,职业倦怠与工作压力来源因子的回归分析 第80-82页 第6章 研究结论与对策 第82-92页 ·,实证研究的基本结论 第82-86页 ·,劳动教养工作人民警察职业倦怠实证研究的结果讨论 第82-84页 ·,劳动教养工作人民警察工作压力实证研究的结果讨论 第84-85页 ·,劳动教养工作人民警察职业倦怠和工作压力相关关系的结果讨论 第85-86页 ·,劳动教养工作人民警察职业倦怠和工作压力回归分析的结果讨论 第86页 ·,关于劳动教养工作人民警察职业倦怠干预对策的建议 第86-90页 ·,优化社会环境 第87-88页 ·,提高管理水平 第88-89页 ·,进行个人调节 第89-90页 ·,本研究的创新及不足之处 第90-92页 ·,研究对象之新 第90页 ·,研究方法之新 第90页 ·,样本的代表性方面 第90-91页 ·,问卷的适应性方面 第91页 ·,研究方法方面 第91页 ·,对人口变量研究方面 第91-92页 参考文献 第92-97页 附录 第97-100页 致谢 第100-102页 攻读学位期间主要的研究成果 第102页


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