关于大学生方面毕业论文格式范文,与大学生的预防性就业指导相关论文例文

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通过对我国当代大学生就业过程中出现的就业心理状况的分析阐述及目前我国高校在大学生就业指导中存在问题的探究,在此基础上结合我国高校大学生就业指导中预防性理念的运用进行分析,对建立一套当代大学生就业预防性就业指导策略提出自己的看法.

当代大学生就业指导预防性理念目前,我国各大高校在开展大学生就业指导服务工作上面仍然处于建立和探索的阶段,与以市场为导向的“双向选择,自主择业”的毕业生就业制度改革的不断深化和推进程度相比,表现出了一定程度的滞后性.因此,必须采取相应的预防性理念来指导大学生就业,才可以使高校就业指导更加符合市场经济的发展,从而提高我国高校大学生就业指导的力度.基于此,本文就大学生预防性就业指导进行了相应的探讨.

一、当代大学生就业心理表现及原因

1.当代大学生就业心理表现

(1)目前大学生普遍遭遇求职困惑

首先,不少大学生对自己的前途没有信心,学校教育与社会现实不接轨,对所学专业不太了解,不清楚自己的就业方向.由于缺乏必要的人生定位,普遍感觉前途比较迷茫,在就业难的当前现状中,对想谋得一份满意的工作普遍缺乏信心,甚至出现优势不明空自卑的状况.其次,很多学生自我认知较欠缺,主要表现为自卑和自负两大类.自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理,逃避就业.而自负型的则恰恰相反,过分自信,非名企不去,非高职不入,在求职中不断地挑选工作,无形中失去一些机会.同时,很多大学生不能很好地对自己的专业进行职业定位,缺乏对职业定位的把握,毕业后不知该何去何从,容易随波逐流.

(2)就业挫折心理

随着扩招的实施,“就业难”的问题应运而生,虽然社会上许多就业岗位都增加了,但还是没有高校扩招的力度大,这就在一定程度上加重了大学生的就业竞争,然而这种竞争不仅仅是各大高校之间的竞争,还是学历层次和专业范畴的竞争,这就会给许多大学毕业生带来就业压力,从而使一些大学生出现就业挫折心理.


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(3)就业混乱心理

一些大学生虽然毕业了,但是他们的就业心理还没有得到有效的梳理,造成他们对自己的知识结构、素质积累、工作能力的理解还存在一片混乱情况,并且刚毕业的大学生的独立性和判断事物的能力都比较薄弱.因此,就会使他们在追求自我目标的时候极易被他人所影响,从而改变自己内心的想法.对于现在的大学生来说,虽然他们在学校里面也开展了许多的社会实践活动,但是他们对就业市场还缺乏一定的了解.许多大学生都普遍存在眼光高、能力低的情况,他们对个人能力的发挥和现实利益都有较高的追求,一毕业就一心想进好单位,而当他们四处碰壁之后,就会对自己的能力产生怀疑,从而出现心理失衡的情况.这都是因为他们在就业上面缺乏理性的思考能力,总是互相攀比谁的就业单位好,谁的工资高,而没有对自己为什么进不到好单位做深入的了解,这会导致他们在就业面试时,出现瞻前顾后的情况,从而导致工作机会丧失.除此之外,对于一些独立性较差的大学生来说,他们很可能会在择业面试、口试时因心理压力过大而心情紧张,临场慌乱等心理负担过重状况.


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2.当代大学生就业心理原因分析

从学生角度来看,许多大学生由于缺乏工作经验和就业能力,他们的专业知识和运用知识的能力还存在不足,因此,就会在一定程度上影响他们的就业能力.一些大学生由于无法适应市场经济需求不能毕业时就立即就业,导致他们产生一定的就业心理阴影,觉得自己无法就业是因为自己能力不足.除此之外,一些用人单位设置的门槛较高,许多大学生由于缺乏实际的工作经验而很难找到适合自己的工作,并且一些大学生过于理想化,他们所预期的收入水平高于当前市场价值,其就业预期的非理性必然导致求职过程的难度加大,寻找与磨合过程加长,导致他们难以找到适合自己的工作,从而产生就业挫折心理.

二、我国高校就业指导工作存在的问题

近几年,随着我国高校毕业人数的不断增多,就业市场也发生了较大的转变.造成大学生就业难的原因也是多方面的,其中高校就业指导也是影响大学生就业较为重要的一个因素,下面就分析几点我国高校就业指导工作存在的问题.

1.缺乏科学的职业规划指导

一些高校虽然设立了就业指导服务机构,但他们只是在大学毕业之际给他们讲解就业政策分析就业形势,没有一个系统的和正确的就业指导方向,对大学生的潜能开发和个性塑造也没有进行相应的分析,完全忽视了大学生的就业创新能力培养.一些高校在就业指导上面过分强调实用性,只要大学生毕业之后能够找到工作就可以,然而工作的好坏和工作的性质是否适合大学生他们却没有进行充分的了解.由于大学生的知识积累、个人素质、能力培养和择业观都是在毕业之前所养成的,如果高校没有对大学生进行一个科学的就业指导,那么他们很难发现自己兴趣和职业定位在哪里,就会导致他们就业困难的问题出现.

2.就业指导的功利性

目前,我国各大高校较多注重知识的技术性和实用性,在就业指导上面功利性较强.一些高校在为学生做就业指导工作的时候,只是要求帮学生找到工作就可以了,对学生择业上面的方法和手段较为注重,觉得学生无论怎么样毕业之后能够找到工作就可以,其他无所谓.这就造成了大多数学生只注重眼前的利益,对自己今后走上工作岗位的发展却没有一个明确的规划,然而这种想法很大程度违背了大学生就业指导的根本目的.由此可见,指导功利性太强反而不利于大学生的就业,使大学生无法体会工作的真正意义所在,给大学生就业带来相应的困难.

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4.就业指导方式单一

现今,许多高校虽然针对即将毕业的大学生开设了就业指导课程,但是这种课程对学生来说无法起到实际的作用.许多大学生觉得就业指导课程的内容较为枯燥,不具

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备实用性,大多都是理论的东西,并且大学生和就业单位缺乏相应的沟通,对市场的需求不够了解,而大学生就业指导课程大多都是教授大学生面试的技巧和发布就业信息,就业指导部门大多做的工作就是在发挥行政能力.这对大多数学生来说没有任何实际意义,反而会使大学生职业意识淡薄,就业准备不充分,从而影响大学生就业.因此,在大学生就业指导上面应该以预防性就业教育为中心,把就业指导贯穿到教育过程中,只有这样才可以使大学生就业指导方法不过于单一,提高大学生的就业率和就业质量.

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