新员工方面有关论文范文数据库,与新员工培养新模式在供电企业的应用相关毕业论文开题报告范文

doc下载 >> 毕业论文 >> 论文答辩 >>

本文是一篇新员工论文范文,新员工方面有关毕业论文开题报告范文,关于新员工培养新模式在供电企业的应用相关本科毕业论文范文。适合新员工及供电局及导师方面的的大学硕士和本科毕业论文以及新员工相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要 :从供电企业对人才的迫切需求出发,结合实际提出了新员工培养新模式和它在供电企业的重要应用意义,并以珠海供电局为例,详细介绍了新员工培养新模式的创新实践推进过程,可作为供电企业新员工培养的参考.

关 键 词 :新模式;新员工;培训;供电企业

中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2013)01-00-01

为了适应电网的高速发展,加快人才强企战略实施进程,国内各供电企业根据每年人才需求计划招聘优秀大学应届毕业生入企,优化调整企业的青年人才队伍结构,为企业的发展储备优势智力资源.然而,随着市场竞争的加剧,电网新技术不断发展,供电企业对人才的需求急剧增加,每年引进的新员工数量也不断攀升,如何快速有效提升新员工的专业技术水平和实际操作技能水平一直是供电企业人力资源开发领域探讨的课题.

2011年以来,珠海供电局在认真总结以往新员工培训经验的基础上,对新员工的培养模式进行了新的尝试和探索.一切都是围绕着怎样才能用最短的时间,让我们的新员工成长成才,成为企业发展所需要的思考者与践行者.下面以珠海供电局为例,探讨新员工培养新模式在供电企业人才培养中的意义,并为供电企业的实践应用提供参考意见.

一、“轮岗”不是走过场

近两年,珠海供电局组织全体新员分组到输电、变电、计量、区局等单位的生产一线班组进行轮岗实习.轮岗期满后即安排新员工到定向单位进行为期半年的预备岗位见习,直至转正.珠海供电局新员工轮岗实习制度改变了往年见习部门即定岗部门的做法,轮岗的目的,在于让新员工对主要生产、营销单位的基本概况、工作职责、生产流程以及单位之间的业务关系等有全面的了解认识,培养新员工换位思考的意识和大局观.

二、预备岗见习实行“双向选择”

轮岗期满后,珠海供电局人力资源部组织新员工填报预备岗位见习意向,并对其个人发展设想进行问卷调查.结合新员工的轮岗培训情况、个人特质及人力资源实际情况,经用人部门与新员工“双向选择”,人力资源部总体平衡,报局长批准后确定新员工的预备岗位实习单位.实习单位的安排在组织需要的范围内充分尊重了基层和新员工个人意见,有效地调动了双方在培训过程中的积极性和主动性.

用人部门为争取到“好苗子”必须重视培训工作,重视为每位轮岗见习生提供丰富的学习机会和营造良好的人才成长环境;另一方面,新员工为争取留在心目中理想的单位和岗位,必须在培训过程中增强学习的主动性,以优异的表现获得相关部门的关注和认可.“双向选择”机制的引入有效地促进了培训中“施者”、“受者”的投入度,从而保证了培训质量的提升.

三、“双导师制”助力新员工全面发展

珠海供电局在新员工预备岗位见习期内,为新员工指定技能导师和专业技术导师,分别与新员工签订师徒公约,拟定师徒培训计划,并按培训计划实施.

技能导师由见习生所在部门选定,挑选新员工所在班组业务骨干担任,主要负责业务技能、安全知识等的传授与辅导;专业技术导师由人力资源部在全局范围内挑选一定数量的专业技术人员组成专业技术导师库,供见习生选择,主要负责指导新员工专业技术论文写作,同时关注新员工思想,引导和帮助其成长.

新员工培养新模式在供电企业的应用参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于新员工的论文范文检索 大学生适用: 专升本论文、自考毕业论文
相关参考文献下载数量: 48 写作解决问题: 写作技巧
毕业论文开题报告: 论文任务书、论文选题 职称论文适用: 期刊发表、高级职称
所属大学生专业类别: 写作技巧 论文题目推荐度: 优秀选题

珠海供电局技能导师师资库140人,专业技术导师师资库90人,经安排共有81名技能导师、

关于新员工培养新模式在供电企业的应用的本科毕业论文范文
新员工方面有关论文范文数据库
71名专业技术导师参与了2011年70名新员工的培训工作.该举措是在原有师徒制基础上的改进,增加了专业技术导师这一角色,将导师的角色进行了更加细致的分工,既传承了重视岗位技能培训的传统又兼顾了专业技术研究能力的培养,更加注重新员工的全面发展.“双导师”制的推行在让新员工得到了更多优秀导师的指导,对培养其多视角的工作思路,形成良好的学习和工作习惯起到了十分积极的作用.


该文转载于:http://www.xianbear.com/dabian/460100.html

四、转正考核力度大

“转正答辩只是走过场,不用担心.”过往,不少新员工会存在这样的侥幸心理.2012年以来,珠海供电局继续加大新员工转正考核力度,将考核分为在见习部门考核、局集中考核两个层面实施,从新员工的实习表现、业务知识、实操技能、专业技术水平等四个模块分别进行考核,各占10%、20%、30%、40%的权重,其中若有一个模块不通过,则不能通过转正考核.专业技术考核由局集中统考,采用集中答辩形式进行,按专业类别成立若干考核组,由局领导或副总工担任组长主持考核,相关部门负责人和专业人员参与,全面了解新员工对本专业基本知识、基本技能、安全知识的掌握情况.

2012年珠海供电局应 转正毕业生70人,9人考核结果为优秀,3人不合格需延长实习期,其余58人合格.通过严格考核,约束新员工主动学习,适应岗位要求,激励先进,鞭策后进.

五、定期回顾,持续指导

珠海供电局非常重视新员工培训过程的指导、考核和监督反馈.做到每一个培训阶段都有培训计划可依,培训结束均须进行严格的考核.组织2011届新员工见习期间开展3次大型座谈及6次问卷调查,组织2012届新员工每三周开展新员工论坛,促进新老员工沟通交流.通过收集到的新员工意见,站在新员工的立场督促有关单位不断改进培训方式方法,在新员工中营造积极进取的氛围,并且让员工时刻感受到来自企业的关爱与支持.

六、结束语


怎么写新员工本科毕业论文
播放:38887次 评论:4225人

通过上述五大举措,珠海供电局在实践中初步摸索出了一套新的适应目前供电企业育人、用人新形势的新员工培养模式,并取得了阶段性的成果.该模式将为供电企业新员工培养提供有价值的参考,具有重要的推广意义.

免费论文参考文献:

供电可靠性论文
质部经理,新产品导入(npi)经理,产。营销论文前言重庆 ·电力设备在线检测技术;,·配电网改造新技术应用;,·提高配电网的供电可靠性和电能质量技术;,·城市配电网供电技术以及配。

煤矿供电安全论文
份;,5,承诺。煤矿论文发表北京用我们成果的书籍,核心刊物,研究报告及博士硕士论文达到16篇.本项目在煤矿现场也得到了应用,取得了显着的社会和经济效益.,(可另加附。煤矿论文发。

电子商务新模式
下的商业创新模式;面向行业的电子商务应用;三。电子商务期中报告业主要竞争手段分析?198 二,b2b电子商务竞争阶段分析?199 三,2016年中国b2b市场主要企业竞争状。

初中数学能力培养论文
课学习交流的机会太少了,自从我参加工作是第一次参加这样的学习. 。加强初中数学建模教学,培养学生应用数学意识《计算数学》版权协议书,您所投的论文已被《计算数学》接受,并发。

大学生法律意识培养论文
大学生法律意识论文郑州法,学,院, ,法学专业培养方案,一,培养目标,本专业培养德,智,体等方面全面发展,掌握马克思主义基本理论,具有深厚的法学专业知识功底,熟悉我国法律和党的相。

大学生法律意识的培养论文
大学生法律意识论文郑州法,学,院, ,法学专业培养方案,一,培养目标,本专业培养德,智,体等方面全面发展,掌握马克思主义基本理论,具有深厚的法学专业知识功底,熟悉我国法律和党的相。

电子商务新模式o2o
题的基本能力,1.具有较高的经济管理,企业管理能力.,2.熟练掌握电子商务的理论知识和基本技能,具有分析和解决企事业单位电子商务实际问题的能力. 。电子商务要学哪些课程培训中心总经。

大学生就业能力培养
念,培养生存能力54,农村大学。培养学生创新能力第八届全国大学生创新创业年会学术论文推荐表,学院名称:学科类别,学术论文题目项目名称作者姓名项目编号已获资助金额立项时间项目成员指导教师。

大学生就业能力的培养
念,培养生存能力54,农村大学。培养学生创新能力第八届全国大学生创新创业年会学术论文推荐表,学院名称:学科类别,学术论文题目项目名称作者姓名项目编号已获资助金额立项时间项目成员指导教师。

电子商务专业培养
构的影响,15,我国传统企业发展电子商务的问题与对策 。电子商务专业,电子商务专业论文题目财经财经分院2007级会计电算化,电子商务专业,毕业论文指导安排意见,毕业论文是完成培养目。

【word版本】下载新员工方面有关论文范文数据库,与新员工培养新模式在供电企业的应用相关毕业论文开题报告范文
小熊毕业论文网 http://www.xianbear.com 最具影响的优秀论文网站之一,为你提供关于写作方面的相关经典的论文范文参考包括本科毕业论文范文