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认识长城 长城，It界响当当的名字。长城计算机集团公司成立于1986连12月12日，在历经15年的磨练之后，现在已经发展成为国内最大的多元信息产品制造商，净资产从起家之时的300万一举达到目前的40亿。长城品牌的电源、显示器、品牌机在市场上深受用户的喜爱。 长城电源，是长城一系列产品线中知名度与用户认知度最高的产品。而长城显示器旗下的两个品牌——金长城、WESCOM则抢占了国内OEM、网吧、机构采购等市场的非常大的一个份额。 深圳的世界很精彩，长城的世界更精彩! 长城，中国IT制造业中的巨人，中国第一台电脑出自这里，长城的显示器是怎样制造出来的呢？ 为此，我们参加了长城的第一届“走进长城，感受激情”夏令营活动，参观了长城的显示器与电源生产基地——石岩制造基地。
走进长城 深圳，这个中国改革开发的最真实的见证者。80年代在邓小平同志的一声令下，深圳摇身一变成为经济开发的特区城市。深圳的特殊地理位置以及一系列得天独厚的条件使得深圳成为国内大型的轻工业城市。  长城石岩制造基地全景图 长城的石岩制造基地座落在深圳石岩，整个长城基地的占地面积达到了23万平方米，主要负责长城电源与显示器的生产。厂房的建设标准非常的高，完全按照美国工业化标准制造，不同的车间有机结合在一起。 目前长城的显示器仍然以CRT为主，所以在展厅我们看到的都是清一色的CRT显示器。但是据我们获悉，长城将会在近期推出一系列的液晶显示器。显示器生产车间的宣称栏上面清楚的标明了显示器的生产线流程。从流程上面，我们可以看到长城显示器对质量的要求是非常高的，整个生产过程的QC（质量建议）步骤达到了10个至多，从基本的线路板的插件的QC，到装配起来的显示器的白平衡、电气性能、外观等等的QC都无一遗漏。目前长城的生产线的生产能力达到了每小时200台显示器的能力。  先进的插片机，从插件机的背面我们可以看到插件所需要的各种元件在机器的引导下平稳的输入插件机内。除了用插件机进行插件之外，同时还有手动插件。采用手动插件是因为有些插件是利用机器插件无法完成的。插件完成之后就必须进行插件QC，这是保证产品质量的首要任务。 在显示器利润持续下跌的时候，很多显示器生产厂家都已经取消了显示器内部的屏蔽罩，但是长城却没有在这个步骤上面放松，这是多么难能可贵啊！当显象管与线路板装配起来之后，又需要经过一个名为装配QC的QC过程，QC是保证产品质量的重要保证。 另外一条生产线，这条生产线主要是对已经初步装配完成的显示器的包括白平衡、电压、几何失真等等一系列参数调整与QC。其中的老化测试也是非常重要的，老化的时间比较长。这个过程是考验机器的稳定性，质量不稳定的将会在老化过程中被淘汰返工，保证了消费者手中的机器都是稳定健康的。 调节几何失真的一个步骤，是长城自主开发出来的调节程序，通过程序可以轻松调节显示器的几何失真情况。 DDC烧录工序——什么是DDC？DDC就是数据显示控制器，这可是显示器的质量的又一个关键哦。 内部终于全部OK，可以盖上显示器的后盖了，而下一步就是装箱了。当最后的QC完成之后，也就意味着显示器可以出厂了！ 了解长城 在清楚了解了长城的显示器的整个生产过程后，我们对长城的显示器事业部总经理周庚申进行了采访，使得我们对长城的显示器有了更深的了解： 长城的显示器已经实现了盈利，并且幅度在增加，显示器的出口、OEM、内销三个方面全面开花，前景看好。周总也自豪的认为，长城的显示器并不会比三星、飞利浦等公司的产品差。长期埋头于提高质量之后，现在必须是开始进行大量的品牌推广了。长城不仅可以生产出好的产品，而且还会让好的产品让大家知道。 今年显示器市场史无前例的具大跳水，使得众多的显示器厂家承受了非常大的压力。而长城显示器并没有盲目的跟进调价，反而使得状况比较好。 在往年，暑期是各大显示器厂家非常重视的时期，销量一般也会在暑期大幅上扬。但是今年的情形却有点反常。长城的显示器在国内主要是销往网吧、学校、政府等一些场所，但是今年国家加大了对网吧的严查与打击，以及国家加大了对各级学校乱收费的控制，使得面向网吧与学校多媒体教室之类的销量大幅削减。在零售市场，今年暑假各显示器厂家的销量相比往年都有不小的下降。这也是由于城市居民有能力购买电脑着大多已经购置，而需要升级显示器的也将目光放在了液晶显示器上。CRT显示器的销量无疑受到的影响不小。 而面对现在市场上液晶显示器纷纷跳水的情况，周总认为：现在液晶降价对长城影响反而不大，因为长城在液晶显示器上面的投入还是比较小的。而且非常可喜的是长城并没有任何液晶显示器的库存。周总更说，这次的液晶大降价将会引发液晶市场的再一次洗牌，一系列竞争力不强的品牌将会就此出局。当谈及长城的液晶生产线之时，周总则表示，目前投产液晶生产线可能并不是合适时机。目前的液晶生产线均为第五代技术，如果现在投产，势必必须投产第六代生产线才可以保持竞争力，而这个还得仔细衡量得失之后才作考虑。 当谈及国际竞争的时候，周总表示，就目前长城的一些方面与国外的大企业相比还有一定的差距，但是跟台湾企业相比已经可以是不相伯仲。而长城也非常注重企业管理与人才的培养，长城现在是用国外企业的要求来逐步的提高自己的管理水平以及员工水平。作为鼓励员工的措施，长城给员工提供了完善的培训与升职机会。而一系列的措施也极大的鼓舞了员工的士气，在员工的内部营造了一个积极向上的气氛。 Ps:请关注长城夏令营的后续报道，如果您也想走进长城，请发电子邮件：
zhongyu@ggw.com.cn。了解更详细的信息。说不定你就成为了第二届长城活动的成员呢。
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